Главная → Бухгалтерский форум → Дополнительный отпуск за вредность

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 29 мая 2018 г.

Дополнительный отпуск за вредность

Посетитель

0 баллов

29 мая 2018 г. в 08:27

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать количество предоставляемых дней дополнительного отпуск за вредные условия труда? Необходимо исключать периоды нахождения на больничном, учебном отпуске, основном отпуске?

Ответы и обсуждение

0 баллов

29 мая 2018 г. в 08:27

Да, необходимо. Во «вредный» стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время <ст. 121 ТК РФ>. Следовательно, любое время, в которое работник в соответствии с табелем не был занят во вредных условиях труда, должно быть исключено из расчета.

Подробнее о нюансах расчета отпуска за вредные условия труда вы можете прочитать: Гк, 2017, № 24 с. 39.

Отмена

Ответить